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炅盛科技 牛根生:企业永盛不衰的主要原因
威尼斯最新网址 发布时间:2011-12-26

      蒙牛的企业文化一直不能深入人心,后来牛根生做出了一个决定:要求所有人在规定时间接受企业文化的全国统考,全国设20多个考场,从副总裁到清洁工无一例外都要参加,考试要在一个半小时内完成。

  

      考试前,蒙牛印发了《蒙牛足迹报特刊》,共8000字的一张报纸,每人一份。牛根生还亲自录像讲解企业文化,做成6个小时的VCD作为标准版本下发给每个基层单位,组织员工去看。因为企业文化不仅要背会,还要领会。蒙牛所有的员工一边对照报纸学习资料,一边看录像,然后考试。

  

      这次考试特别严肃,为防止漏题和考场作弊,蒙牛聘请了很多大学老师监考。

  

      这至少表示了公司的态度,也许不能防止你作弊,但你要知道作弊的后果,公司对这件事是很严肃的。

  

      蒙牛的很多副总裁都四五十岁了,远在香港出差也要飞回来参加考试。

  

      那个时间,如果你恰巧到蒙牛办事或者采访,你会发现:当你去卫生间时,连清洁工拖完地后也会拿着一张报纸念念有词。

  

     考试不及格的人要及时补考。补考的人压力很大,尤其是管理干部。不及格,威信就荡然无存,根本无法领导下属。所以,他们都特别紧张,上面一声令下,都拼了命地背。

  

     那么,怎么解释这种“应试文化”的呢?

  

     牛根生私下里说:“企业文化为什么要去背?因为一个成年人在工作之余,脑子里没有什么是根深蒂固的。但是通过两个月的时间去背会这些理念性的东西,至少让这8000字在脑子里根深蒂固。考完试以后,再去做事,这8000字的思想很容易就影响你的行为,因为只有这8000字的信念你记得最牢!”

  

     蒙牛80%的工作人员都来自农村,每个人的意识、习惯、生活方式都不同,企业有义务去洗脑,有义务把他们从一个农民转变成职业人,帮他们建立工作习惯、生活习惯。

  

     剩下的20%都是大学生或香港、台湾请来的职业经理人。他们也带着不同的工作习惯,日常的工作中肯定会有碰撞。工作习惯有碰撞是好事,但如果是价值观存在碰撞,就必须得统一,否则就变成人与人之间的碰撞。这就是蒙牛所强调的:价值观是一切活动的总开关。

 

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